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26 février 2009 4 26 /02 /février /2009 21:33

Monsieur le Secrétaire Général
de la FECGTG

Le Moule le mercredi 25 février 2009
Réf: Courrier FE CGTG en date du 25 février 2009
Objet: Grève

Monsieur le Secrétaire Général,
Par la présente, nous accusons réception de votre courrier en date du 25 février.
Concernant les points abordés dans votre courrier, je rappelle que:
1.) la Direction de la CTP et les représentants syndicaux se sont rencontrés le 19/11/2008, le
5/12/2008, le 11/12/2008, le 12/12/2008, le 16/12/2008, le 17/12/2008, et le 23/12/2008. A ces
réunions de négociations s'ajoutent les réunions tenues entre le Président du Groupe et vous-même
les 26/09/2008 et le 28/10/2008.Vous ne pouvez donc affirmer qu'il n'y a pas de dialogue entre la
Direction et les représentants du Personnel. Vos sujets de revendications ont été traités largement
lors de ces différentes réunions, même si les réponses qui y ont été apportées ne vont pas toutes
dans le sens des promesses que vous avez faites au Personnel. Il n'y a aucun «mépris» de la
Direction face aux représentants du Personnel, mais des divergences d'opinion bien légitimes sur
certains sujets.
2.) Le démarrage de votre conflit a commencé sur un cahier de revendications, en date du 12 janvier
2009, qui ne concerne pas l'entreprise.
Pour ne prendre que l'exemple de la revalorisation des bas salaires, cette revendication ne
s'applique pas à CTP puisque aucun de ses collaborateurs ne touche moins de 1,4 fois le SMIC et
que les collaborateurs des collèges exécution et maîtrise (hors encadrement) ont obtenu en 2008 une
rémunération totale brute moyenne de 51 115 € par an.
3.) Nous ne pouvons accepter la désinformation systématique que vous pratiquez quant à la retraite
des agents de la CTP.
L'entreprise a continuellement versé les cotisations retraite pour l'ensemble de ses collaborateurs:
au régime général (comme pour des millions de Français) jusqu'au 1er janvier 2002, puis aux
caisses de retraite IEG lors du changement de statut.
Ce point a fait l'objet d'un accord signé par votre syndicat en 2002. Votre organisation Syndicale a
toujours respecté sa signature, nous ne voyons pas pourquoi, aujourd'hui, vous ne souhaitez pas
respecter les termes du Protocole d'Accord du 12 décembre 2002.
Si vous ne souhaitez pas respecter les Accords signés par votre Organisation, nous ne voyons pas
l'intérêt d'en conclure de nouveaux.
De plus, La Direction et l'Encadrement ne pouvant intervenir sur le site, vous serez tenu responsable
des conséquences éventuelles, notamment en termes de risques sanitaires.
La Direction reste néanmoins très attachée à la reprise du dialogue social, à un véritable dialogue
social qui ne peut pas être synonyme d'acceptation systématique par la Direction de toutes vos
demandes, que vous avez rompu unilatéralement par votre mouvement de grève et l'occupation
illégale du site, et attend une action positive de votre part en ce sens. Nous pourrons, ainsi,
reprendre nos discussions dans le cadre des instances représentatives statutaires de l'entreprise.
Je vous prie de croire, Monsieur le Secrétaire Général, en l'expression de mes sincères salutations.

Nicolas Bourdeau de Fontenay
Directeur Général Délégué de la CTP

Copie: Monsieur le Préfet de Région
Monsieur le Directeur du Travail
Monsieur la Président de Région
Monsieur le Président du Conseil Général

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André-Jean Vidal
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commentaires

Surfer 26/02/2009 22:55

Cher Monsieur Bourdeau de Fontenay...

Z'avez pas encore tout bien compris ?

Ce qui les met en rage, c'est qu'ils gagnent MOINS que les dockers.

Si je vous lis bien, 51000 € par an en moyenne - personnel non cadre - , c'est 3000 € par mois sur 13 mois.

Comment voulez-vous vous payer une BMW X3 avec ce salaire de misère ?

Bon, pour vous prouver que je ne suis pas "vendu" aux classes dirigeantes, cette citation d'Alphonse Allais :

Il est toujours avantageux de porter un titre nobiliaire.
Etre "de quelque chose", ca pose un homme, comme être "de Garenne", ca pose un lapin.

Alphonse Allais

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